Directeur ou directrice de l'action culturelle

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Famille de métiers : Citoyenneté, éducation, culture et sport > Culture
Fonctions : Auprès des élues et élus, participe à l'élaboration et à la promotion de la politique culturelle de la collectivité. Conçoit, pilote et évalue les projets culturels. Anime l'ensemble des ressources, des dispositifs et des partenariats en faveur du développement territorial et de la cohésion sociale
Autres appellations :
  • Directeur ou directrice du développement culturel territorial
  • Directeur ou directrice de la culture
  • Directeur ou directrice des affaires culturelles
  • Directeur ou directrice de la culture et du patrimoine
  • Chef ou cheffe du service culturel

Correspondances statutaires

Ce métier s'exerce généralement dans les cadres d'emplois suivants :
  • Administrateurs et administratrices territoriaux (catégorie A , filière Administrative)
  • Attachées et attachés territoriaux (catégorie A , filière Administrative)
  • Conservateurs et conservatrices territoriaux du patrimoine (catégorie A , filière Culturelle)
  • Conservateurs et conservatrices territoriaux de bibliothèques (catégorie A , filière Culturelle)
  • Directeurs et directrices d'établissements territoriaux d'enseignement artistique (catégorie A , filière Culturelle)
  • Attachées et attachés territoriaux de conservation du patrimoine (catégorie A , filière Culturelle)
  • Bibliothécaires territoriaux (catégorie A , filière Culturelle)
  • Assistantes et assistants qualifiés de conservation du patrimoine et des bibliothèques (catégorie B , filière Culturelle)
  • Rédactrices et rédacteurs territoriaux (catégorie B , filière Administrative)
  • Animateurs et animatrices territoriaux (catégorie B , filière Animation)
Il est possible d'être nommé en tant que fonctionnaire sur un poste permanent selon les conditions d'accès suivantes :
  • Concours externe et interne avec conditions de diplôme et/ou examen d'intégration en fonction du cadre d'emplois

Contexte d'exercice

Types d’employeurs et services d’affectation :
  • Commune, structure intercommunale, département, région
Activités
  • techniques, spécifiques au métier :
    • Contribution à l'élaboration d'une politique culturelle
    • Conduite des relations et des coopérations culturelles européennes et internationales
    • Impulsion, pilotage et évaluation de projets culturels
    • Encadrement de services avec des missions élargies au tourisme, à l'animation, à la jeunesse, à l'éducation, au sport et à la vie associative
    • Développement et animation de partenariat
  • transverses :
    • Aide à la décision et mise en œuvre des orientations d'une politique publique
    • Maîtrise d'ouvrage de programmes et de projets
    • Veille et observation sectorielle
    • Management intermédiaire
    • Mise en œuvre et suivi administratif, juridique, commande publique
    • Élaboration, suivi, contrôles budgétaires et financiers
    • Pilotage et développement des ressources humaines
    • Gestion administrative des ressources humaines
    • Planification des besoins patrimoniaux
    • Gestion technique du patrimoine, des équipements, des ERP
    • Organisation de la mise en œuvre des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail
    • Organisation et mise en œuvre de dispositifs d'évaluation et de démarches qualité
    • Promotion de l'action publique et communication
    • Organisation et animation des relations à la population
    • Organisation et pilotage des dispositifs de sécurité des personnes et des biens
Compétences ou connaissances souhaitées :
  • Réseaux des acteurs institutionnels, partenaires publics et privés
  • Enjeux, évolution et cadre réglementaire des politiques culturelles et des politiques publiques
  • Évolution des pratiques artistiques dans les différents domaines de la culture
  • Méthodologie de mise en relation des politiques publiques et du diagnostic du territoire
  • Enjeux, acteurs culturels et histoire du territoire
  • Enjeux des intercommunalités
  • Principes de l'économie solidaire
  • Principes et règles de mutualisation des moyens et des projets
  • Principes de collaboration avec le milieu associatif et les bénévoles
  • Management public territorial
  • Conventions cadres, conventions d'objectifs et de moyens des équipements culturels, conventions de développement territorial
  • Techniques de dynamique de groupe, d'écoute
  • Principes des écomanifestations
  • Tableaux de bord
  • Techniques de concertation
  • Acteurs et partenaires du développement culturel (État, universités, collectivités, observatoires)
  • Organisation, institutions, acteurs et réseaux  du secteur culturel et artistique et connexes (éducation, politique de la ville, social, etc.)
  • Concevoir des démarches participatives et inclusives dans l'élaboration des projets culturels
  • Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques culturelles
  • Spécificités du milieu culturel et artistique : compte d'auteur, intermittence, sociétés civiles et perception de droit
  • Enjeux des politiques de développement culturel : accessibilité des publics empêchés ; grandes transitions ; médiation en direction des publics ; dynamiques de territoire ; éducation ; inclusion et participation citoyenne
  • Méthodes de design des politiques publiques (design thinking, innovation publique)
  • Enjeux de sobriété énergétique et d'écoresponsabilité dans les équipements culturels
Conditions d'exercice :
  • Déplacements fréquents, itinérance possible de l'activité
  • Rythmes de travail
  • Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
  • Charge mentale liée aux conditions d'exercice et à la diversité des relations internes et externes
  • Disponibilité, présence lors des évènements et des manifestations
Spécialisations :
  • En lien avec le champ d'action : musique, danse, art dramatique, arts plastiques, audiovisuel, numérique, patrimoines, sociologie des publics, communication, aspects règlementaires ou législatifs (droit du patrimoine, propriété intellectuelle), etc.
Relations fonctionnelles :
  • Échanges fréquents avec l'élu ou l'élue à la culture et les membres adjoints de l'exécutif
  • Participation possible aux comités de direction de la collectivité
  • Relations permanentes avec les directeurs et directrices d'établissement culturel et des directions des collectivités territoriales
  • Relations transversales avec les services éducation, social, jeunesse, ville, etc.
  • Concertations fréquentes avec les collectivités territoriales, les services centraux et déconcentrés du ministère de la Culture
  • Relations avec de multiples opérateurs et acteurs (art plastique, musique, danse, muséographie, etc.) associatifs et privés
  • Concertation avec les usagers
Facteurs d'évolution du métier :
  • Évolutions relatives aux politiques publiques, au cadre institutionnel et réglementaire
    • Développement de la législation culturelle et du cadre réglementaire européen
    • Prise en compte de l'identité territoriale et de l'attractivité des collectivités dans la mise en œuvre des politiques culturelles
    • Prise en compte des problématiques de développement durable et de transition écologique (Agenda 21, écoresponsabilité, etc. ), des nouvelles formes d'économie solidaire, des objectifs de lien social et de vivre ensemble
    • Développement des logiques de mutualisation, de transversalité des politiques publiques et des projets
  • Évolutions économiques, sociales, sociétales et environnementales
    • Évolution du contexte socio-économique et de la demande sociale : individualisation, participation des habitants, proximité, réactivité
    • Émergences de nouvelles esthétiques et pratiques artistiques, développement des nouvelles technologies
    • Impacts du secteur marchand et des industries culturelles

Métiers proches

Métiers avec des activités proches :
Métiers requérant des compétences proches :
Correspondances au répertoire des métiers ROME Pôle Emploi :
Consulter la fiche métier sur le site du Répertoire des Métiers Territoriaux

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