Chargé ou chargée du recrutement

0 offre en cours de diffusion
Famille de métiers : Organisation et gestion des ressources > Gestion des ressources humaines
Fonctions : Analyse le besoin de personnel sur un poste, recherche des candidats et conseille la collectivité sur le choix des agents à recruter
Autres appellations :
  • Chargé ou chargée des compétences et de la mobilité professionnelle

Correspondances statutaires

Ce métier s'exerce généralement dans les cadres d'emplois suivants :
  • Attachées et attachés territoriaux (catégorie A , filière Administrative)
  • Rédacteurs et rédactrices territoriaux (catégorie B , filière Administrative)
  • Psychologues territoriaux (catégorie A , filière Médico-sociale)
Il est possible d'être nommé en tant que fonctionnaire sur un poste permanent selon les conditions d'accès suivantes :
  • Concours externe et interne avec conditions de diplôme et/ou examen d'intégration en fonction du cadre d'emplois, concours troisième voie

Contexte d'exercice

Types d’employeurs et services d’affectation :
  • Commune, structure intercommunale, département, région, établissement public
  • Rattaché à la direction des ressources humaines
Activités
  • techniques, spécifiques au métier :
    • Pilotage et/ou organisation du processus de recrutement
    • Participation à l'élaboration des profils de poste
    • Organisation de la communication des offres d'emploi et de la promotion des métiers territoriaux
    • Gestion d'un centre de ressources pédagogiques
    • Analyse des candidatures et des profils des candidats
    • Préparation et suivi de l'intégration des nouveaux recrutés
    • Conseil et accompagnement de parcours professionnels
  • transverses :
    • Veille et observation sectorielle
    • Instruction des dossiers et application des procédures administratives
    • Conseil, appui technique et organisationnel
Compétences ou connaissances souhaitées :
  • Politique de la collectivité en matière de ressources humaines
  • Méthodes et techniques de recrutement et méthodes de tests
  • Environnement des métiers et des cultures professionnelles
  • Techniques de conduite d'entretien
  • Statut de la fonction publique et droit du travail
  • Règles de rémunérations appliquées à la fonction publique territoriale
  • Techniques de régulation
  • Outils de mesure au positionnement
  • Offre de formation, formation interne, statut de la fonction publique
  • Sciences humaines appliquées à la GRH
  • Réseau de partenaires internes et externes
  • Marché de l'emploi local
  • Règles et procédures d'intégration de la collectivité
  • Offre du marché du conseil et des cabinets de recrutement
  • Organigrammes, missions, activités et objectifs des services
  • Techniques de communication et de négociation
  • Concepts fondamentaux de GRH (postes, fonctions, activités, compétences, etc.) et de GPEEC
  • Mesures d'aides à l'emploi
  • Classification nationale des diplômes et qualifications
  • Presse spécialisée et annonceurs RH
  • Règles relatives à la publicité d'offres d'emploi
  • Notions de psychologie du travail et de psychosociologie
  • Communication interindividuelle
  • Marché du travail interne et profils de poste
  • Méthodes et techniques de description de poste : missions, activités, compétences
  • Outils d'élaboration de projets professionnels (bilans de compétences, VAE, formation, etc.)
Conditions d'exercice :
  • Travail en bureau
  • Étude des postes in situ
Spécialisations :
  • Responsable de recrutement
Relations fonctionnelles :
  • Relations constantes avec l'élue ou l'élu chargé du personnel
  • Relations permanentes avec les services de la direction des ressources humaines
  • Relations avec les directions et les encadrants des autres services
  • Relations avec les prestataires institutionnels (CDG, CNFPT, contrôle de légalité)
  • Dialogue permanent avec la hiérarchie, les agents, les organisations représentatives
  • Relations régulières avec les cabinets de recrutement (contractualisation, évaluation, etc.)
Facteurs d'évolution du métier :
  • Évolutions organisationnelles et managériales
    • Évolution des métiers territoriaux
    • Articulation entre la dimension collective de la gestion statutaire et l'individualisation croissante des parcours professionnels
    • Attention accrue à la mobilité interne
    • Dimension stratégique du recrutement dans un cadre contraint de gestion de la masse salariale
    • Évolution des modes de gestion des services publics
    • Évolution des organisations : impact de la transition numérique, coopération en mode projets, organisation matricielle, télétravail, etc.
    • Évolution de l'employabilité et de la gestion par les compétences
  • Évolutions socio-économiques
    • Tension du marché de l'emploi lié à certains métiers en raison de la situation démographique et socio-économique (départs en retraite, concurrence entre collectivités, etc.)
  • Évolutions relatives aux politiques publiques, au cadre institutionnel et réglementaire
    • Développement des démarches de responsabilités sociales, sociétales et environnementales
    • Législation et réglementation relatives au handicap, égalité femme/homme, discriminations
    • Individualisation et diversification des parcours professionnels tout au long de la carrière (mobilité interfonction publique et privé-public)
    • Diversification des modalités de recrutement liée aux nouvelles pratiques et aux techniques de l'information (réseaux sociaux, e-recrutement, etc.)
    • Mutations de l'environnement territorial et recomposition des administrations territoriales (fusions, mutualisations, communes nouvelles, etc.)
    • Montée en puissance des enjeux de conditions et de qualité de vie au travail, de prévention des risques professionnels et des risques psychosociaux

Métiers proches

Métiers avec des activités proches :
Métiers requérant des compétences proches :
Correspondances au répertoire des métiers ROME Pôle Emploi :
Consulter la fiche métier sur le site du Répertoire des Métiers Territoriaux

0 offre en cours de publication

Aucune offre actuellement diffusée. Vous pouvez créer une alerte pour recevoir une notification lors de la parution d'une offre sur ce métier.

Évolution du nombre d'offres publiées :

2021
571 offres
2022
617 offres
2023
656 offres
Voir les autres métiers de la famille de métiers Gestion des ressources humaines :