Conseiller ou conseillère en organisation

0 offre en cours de diffusion
Famille de métiers : Organisation et gestion des ressources > Pilotage
Fonctions : Réalise ou fait réaliser les études préalables à la mise en place de nouveaux modes de fonctionnement et/ou d'organisation. Accompagne des démarches d'évaluation de l'action publique. Pilote des projets transversaux et accompagne les services dans la mise en œuvre de leurs projets
Autres appellations :
  • Consultant ou consultante interne
  • Ingénieur ou ingénieure en organisation
  • Chargé ou chargée de mission en organisation
  • Consultant ou consultante en organisation

Correspondances statutaires

Ce métier s'exerce généralement dans les cadres d'emplois suivants :
  • Ingénieures et ingénieurs territoriaux (catégorie A , filière Technique)
  • Attachées et attachés territoriaux (catégorie A , filière Administrative)
  • Administrateurs et administratrices territoriaux (catégorie A , filière Administrative)
  • Rédacteurs et rédactrices territoriaux (catégorie B , filière Administrative)
  • Psychologues territoriaux (catégorie A , filière Médico-sociale)
Il est possible d'être nommé en tant que fonctionnaire sur un poste permanent selon les conditions d'accès suivantes :
  • Concours externe et interne avec conditions de diplôme et/ou examen d'intégration en fonction du cadre d'emplois, concours troisième voie

Contexte d'exercice

Types d’employeurs et services d’affectation :
  • Région, département, structure intercommunale, commune
  • Généralement rattaché à la direction générale
  • En fonction des choix organisationnels des collectivités, rattaché à la DRH, à la DSI, ou à un service conseil
Activités
  • techniques, spécifiques au métier :
    • Aide à la décision en matière de stratégie organisationnelle ou de projets d'administration déclinés au sein de la collectivité
    • Accompagnement au déploiement de démarches qualité
    • Réalisation d'études et de diagnostics organisationnels
    • Aide à l'optimisation du système d'information
    • Assistance à la gestion de crise dans le cadre d'un projet d'organisation
    • Accompagnement de la mise en œuvre du changement sur les aspects organisationnels, management et ressources humaines
    • Audit de conformité portant sur des démarches d'organisation
    • Accompagnement de l'optimisation des process de travail
  • transverses :
    • Veille et observation sectorielle
    • Maîtrise d'œuvre de projets
    • Mise en œuvre et suivi administratif, juridique, commande publique
Compétences ou connaissances souhaitées :
  • Concepts, méthodes et outils issus des théories des organisations (sociologie des organisations, analyse systémique, etc.)
  • Orientations et priorités des élues et élus
  • Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
  • Méthodes de recueil et d'analyse de la demande
  • Techniques d'enquêtes en sciences humaines et sociales, quantitatives et qualitatives
  • Statut de la fonction publique territoriale
  • Métiers de la FPT
  • Techniques d'analyse du travail, des organisations et des compétences
  • Techniques et outils pédagogiques
  • Techniques d'entretien et de dynamique de groupe
  • Techniques d'analyse et de résolution de conflits
  • Fonctionnements, pratiques et réseaux de la collectivité
  • Principes et normes des démarches qualité appliquées dans la collectivité
  • Offre des prestataires sur le champ de l'organisation
  • Notions fondamentales sur les problématiques ressources humaines
  • Cadre juridique des missions et du fonctionnement des collectivités territoriales et des établissements publics
  • Principes du management public territorial
  • Techniques de reformulation, d'argumentation et de négociation
  • Articulation du système d'information de la collectivité à son organisation
Conditions d'exercice :
  • Travail en bureau
  • Déplacements sur les sites
  • Interventions suite à des dysfonctionnements organisationnels
Spécialisations :
  • Ressources humaines : accompagnement des démarches GPEEC
  • Accompagnement du changement et des modes managériaux
  • Pilotage de projet, voire formation au travail en mode projet
  • Démarches qualité
  • Systèmes d'information : méthodes
  • Audit interne
  • Participation à l'évaluation des politiques publiques
Facteurs d'évolution du métier :
  • Évolutions organisationnelles et managériales
    • Contexte de finances locales contraintes et enjeux de maîtrise des dépenses de fonctionnement
    • Développement d'une culture d'évaluation des démarches d'organisation
    • Territorialisation de l'action publique et développement des services publics de proximité
    • Développement des stratégies de GPEEC : montée en compétences des agents, renouvellement des effectifs, maîtrise de la masse salariale
    • Évolution des organisations : impact de la transition numérique, coopération en mode projets, organisation matricielle, télétravail, etc.
    • Évolution de l'employabilité et de la gestion par les compétences
  • Évolutions relatives aux politiques publiques, au cadre institutionnel et réglementaire
    • Montée en puissance des enjeux de conditions et de qualité de vie au travail, de prévention des risques professionnels et des risques psychosociaux
    • Mutations de l'environnement territorial et recomposition des administrations territoriales (fusions, mutualisations, communes nouvelles, etc.)
    • Enjeux de la participation des citoyens-usagers à la construction de l'action publique

Métiers proches

Métiers avec des activités proches :
Métiers requérant des compétences proches :
Correspondances au répertoire des métiers ROME Pôle Emploi :
Consulter la fiche métier sur le site du Répertoire des Métiers Territoriaux

0 offre en cours de publication

Aucune offre actuellement diffusée. Vous pouvez créer une alerte pour recevoir une notification lors de la parution d'une offre sur ce métier.

Évolution du nombre d'offres publiées :

2021
403 offres
2022
419 offres
2023
365 offres
Voir les autres métiers de la famille de métiers Pilotage :