Agent des services techniques routiers
Offre n° O049260505000003
Publiée le 27/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
., Cassagnes-Bégonhès (Aveyron (12))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
30/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
4
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Affaires juridiques >
Modes de gestion et commande publique
Grade(s) recherché(s)
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département de l'Aveyron c'est :
- Une collectivité à taille humaine (1700 agents pour 150 métiers)
- Des compétences diversifiées, déployées sur le territoire du 5ème plus grand département de France
Le Département de l'Aveyron fédère son action autour d'engagements partagés, garants de l'avenir de notre territoire.
Douze défis regroupés dans un seul et unique programme de mandature adapté à la réalité du terrain, défis marqués du sceau de l'innovation et bâtis en faveur de ses habitants.
- Une collectivité à taille humaine (1700 agents pour 150 métiers)
- Des compétences diversifiées, déployées sur le territoire du 5ème plus grand département de France
Le Département de l'Aveyron fédère son action autour d'engagements partagés, garants de l'avenir de notre territoire.
Douze défis regroupés dans un seul et unique programme de mandature adapté à la réalité du terrain, défis marqués du sceau de l'innovation et bâtis en faveur de ses habitants.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
Sous l'autorité du Responsable de l'équipe spécialisée et du chef d'équipe, il est responsable de la qualité de l'exécution de ses tâches et doit respecter les règles de sécurité, les consignes et le programme des activités. Il intervient dans un cadre préétabli et notamment
La politique routière du Département
La démarche qualité de la Direction des Mobilités et Ingénierie Territoriale
Les plans d'intervention
Les consignes de sécurité (instruction interministérielle sur la signalisation routière, signalisation temporaire, procédures spécifiques, code de la route, port des EPI, etc.)
Missions complémentaires :
Participation à la continuité du service dans le cadre d'astreintes
Interventions à caractère urgent, pose de signalisation
Respect des consignes de sécurité
Dévégétalisation sur ouvrages d'art
Patrouilles de surveillance active du réseau
Chantiers de maçonnerie
Fauchage/débroussaillage des dépendances routières
Mise en oeuvre des plans d'intervention pour l'exploitation et l'entretien du réseau routier
Compétences métier :
Capacité à assurer l'entretien de 1er niveau du matériel et des locaux
Capacité à la conduite de poids lourds éventuellement équipés d'un outil de raclage
Capacité à la conduite d'engins de travaux publics (tractopelle, pelle mécanique, tracteur avec outils portés, matériel spécifique, etc.)
Capacité à exercer des tâches manuelles (maçonnerie, débroussailleuse, soudure, élagage, abattage d'arbres
Aptitudes requises :
Esprit d'initiative
Capacités relationnelles
Savoir rendre compte à sa hiérarchie
Savoir travailler en équipe
Savoir s'adapter : les agents techniques sont polyvalents. Certains d'entre eux peuvent, en dehors de la période de viabilité hivernale, se spécialiser dans la conduite d'engins spécifiques (épareuse, pelle, etc...)
Sous l'autorité du Responsable de l'équipe spécialisée et du chef d'équipe, il est responsable de la qualité de l'exécution de ses tâches et doit respecter les règles de sécurité, les consignes et le programme des activités. Il intervient dans un cadre préétabli et notamment
La politique routière du Département
La démarche qualité de la Direction des Mobilités et Ingénierie Territoriale
Les plans d'intervention
Les consignes de sécurité (instruction interministérielle sur la signalisation routière, signalisation temporaire, procédures spécifiques, code de la route, port des EPI, etc.)
Missions complémentaires :
Participation à la continuité du service dans le cadre d'astreintes
Interventions à caractère urgent, pose de signalisation
Respect des consignes de sécurité
Dévégétalisation sur ouvrages d'art
Patrouilles de surveillance active du réseau
Chantiers de maçonnerie
Fauchage/débroussaillage des dépendances routières
Mise en oeuvre des plans d'intervention pour l'exploitation et l'entretien du réseau routier
Compétences métier :
Capacité à assurer l'entretien de 1er niveau du matériel et des locaux
Capacité à la conduite de poids lourds éventuellement équipés d'un outil de raclage
Capacité à la conduite d'engins de travaux publics (tractopelle, pelle mécanique, tracteur avec outils portés, matériel spécifique, etc.)
Capacité à exercer des tâches manuelles (maçonnerie, débroussailleuse, soudure, élagage, abattage d'arbres
Aptitudes requises :
Esprit d'initiative
Capacités relationnelles
Savoir rendre compte à sa hiérarchie
Savoir travailler en équipe
Savoir s'adapter : les agents techniques sont polyvalents. Certains d'entre eux peuvent, en dehors de la période de viabilité hivernale, se spécialiser dans la conduite d'engins spécifiques (épareuse, pelle, etc...)
Profils recherchés
Formation 1
Formation 2
Expérience
Formation 2
Expérience
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Tickets resto
Voiture de fonction
CNAS
Test d'aptitude en amont de l'entetien
Contexte du poste/contraintes :
Déplacements fréquents sur le terrain
Formations spécifiques
Vêtements de travail et équipements de sécurité
Matériel d'intervention
Tablettes embarquées
Viabilité hivernale
Participation à l'astreinte hivernale et d'été
Voiture de fonction
CNAS
Test d'aptitude en amont de l'entetien
Contexte du poste/contraintes :
Déplacements fréquents sur le terrain
Formations spécifiques
Vêtements de travail et équipements de sécurité
Matériel d'intervention
Tablettes embarquées
Viabilité hivernale
Participation à l'astreinte hivernale et d'été
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
