Adjoint au chef du service enfance en danger, responsable de la cellule accueil sans délai
Offre n° O049250701378459
Publiée le 11/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place, Angers (Meurthe-et-Garonne)
Poste à pourvoir le
28/08/2025
Date limite de candidature
28/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Accès dérogatoire par détachement à un cadre d'emplois de niveau supérieur pour les bénéficiaires de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Affaires juridiques >
Modes de gestion et commande publique
Grade(s) recherché(s)
Administrateur hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé sous la responsabilité du chef du service enfance en danger, l'adjoint au chef de service responsable de la cellule accueil sans délai a pour mission de garantir le fonctionnement de la cellule (de la réalisation des mises à l'abri jusqu'à la décision par l'autorité compétente).
Le responsable, travaille en lien avec les conseillers enfance urgence de la CRIP et veille à accompagner les professionnels dans les évaluations. Il apporte un soutien technique dans les évaluations, dans l'appréciation de la notion de danger et dans les préconisations. Il peut également mener des évaluations et réaliser des interventions en fonction de la complexité des situations et/ou de la charge de travail de son équipe.
Le responsable anime les temps de réunions et de commissions. Il rend compte de son activité au Chef du service Enfance en Danger.
En tant qu'adjoint au chef de service, il est en binome avec le chef de service pour assurer la coordination de la CRIP dans ses liens partenariaux (partenaires internes et externes).
Il travaille en outre sur des missions transversales : guide de procédures et mise en place du partenariat, éclairage juridique pour les situations complexes, pilotage des dispositifs partagés.
Le responsable, travaille en lien avec les conseillers enfance urgence de la CRIP et veille à accompagner les professionnels dans les évaluations. Il apporte un soutien technique dans les évaluations, dans l'appréciation de la notion de danger et dans les préconisations. Il peut également mener des évaluations et réaliser des interventions en fonction de la complexité des situations et/ou de la charge de travail de son équipe.
Le responsable anime les temps de réunions et de commissions. Il rend compte de son activité au Chef du service Enfance en Danger.
En tant qu'adjoint au chef de service, il est en binome avec le chef de service pour assurer la coordination de la CRIP dans ses liens partenariaux (partenaires internes et externes).
Il travaille en outre sur des missions transversales : guide de procédures et mise en place du partenariat, éclairage juridique pour les situations complexes, pilotage des dispositifs partagés.
Missions / conditions d'exercice
> Activités principales :
Suivre les situations d'enfants confiés dans le cadre des mises à l'abri
· Décision des suites à donner pour les mesures judiciaires suite à l'ordonnance de placement provisoire (OPP) (préconisation et nature de la mesure à transmettre au JE)
· Validation des rapports et signature des documents liés à la mesure (courriers, prises en charge etc.).
· Participer aux audiences ?
Réalisation des mises à l'abri :
· Assurer des permanences pour la réalisation des mises à l'abri à raison d'une permanence par semaine, de deux en période de vacances scolaires
· S'assurer du bon déroulement de la mission en veillant notamment à la disponibilité des agents, se déplacer avec les professionnels le cas échéant
Management de l'équipe :
Assurer un appui technique :
o Travail sur les évaluations : méthodologie, cohérence entre les référents sur les notions de dangers, travail sur les écrits et les délais, travail sur les préconisations ;
o Aide et soutien à la réflexion des situations au quotidien : s'assurer que toutes les pistes ont été explorées, aide à la prise de distance ;
Réaliser la gestion des plannings (congés et permanence)
Réaliser les entretiens annuels
Gestion de l'activité de la cellule (pourquoi pas unité ?) :
· Gérer l'attribution des évaluations Réaliser des temps d'échange réguliers avec les conseillers enfance sur les orientations
· Veiller à la coordination entre les services : Service Offre d'Accueil Jeunes, Maison Départementale des Solidarités, Responsable Protection Enfance, Pôle Informations Préoccupantes, partenaires externes, et avec la Cellule Recueil IP ;
· Animer les temps de réunion et synthèse : CAU (cellule d'appui d'urgence), temps échanges interne Accueil Sans Délai en fonction de la complexité des situations.
Coordination du partenariat au niveau de la CRIP
· En lien avec le chef de service et les conseillers enfance de la CRIP coordonner les liens CRIP/ partenaires internes (MDS, équipe d'évaluation des informations préoccupantes)
· Organiser la présentation des missions de la CRIP auprès des partenaires en lien avec les Conseillers enfance de la CRIP
Suivre les situations d'enfants confiés dans le cadre des mises à l'abri
· Décision des suites à donner pour les mesures judiciaires suite à l'ordonnance de placement provisoire (OPP) (préconisation et nature de la mesure à transmettre au JE)
· Validation des rapports et signature des documents liés à la mesure (courriers, prises en charge etc.).
· Participer aux audiences ?
Réalisation des mises à l'abri :
· Assurer des permanences pour la réalisation des mises à l'abri à raison d'une permanence par semaine, de deux en période de vacances scolaires
· S'assurer du bon déroulement de la mission en veillant notamment à la disponibilité des agents, se déplacer avec les professionnels le cas échéant
Management de l'équipe :
Assurer un appui technique :
o Travail sur les évaluations : méthodologie, cohérence entre les référents sur les notions de dangers, travail sur les écrits et les délais, travail sur les préconisations ;
o Aide et soutien à la réflexion des situations au quotidien : s'assurer que toutes les pistes ont été explorées, aide à la prise de distance ;
Réaliser la gestion des plannings (congés et permanence)
Réaliser les entretiens annuels
Gestion de l'activité de la cellule (pourquoi pas unité ?) :
· Gérer l'attribution des évaluations Réaliser des temps d'échange réguliers avec les conseillers enfance sur les orientations
· Veiller à la coordination entre les services : Service Offre d'Accueil Jeunes, Maison Départementale des Solidarités, Responsable Protection Enfance, Pôle Informations Préoccupantes, partenaires externes, et avec la Cellule Recueil IP ;
· Animer les temps de réunion et synthèse : CAU (cellule d'appui d'urgence), temps échanges interne Accueil Sans Délai en fonction de la complexité des situations.
Coordination du partenariat au niveau de la CRIP
· En lien avec le chef de service et les conseillers enfance de la CRIP coordonner les liens CRIP/ partenaires internes (MDS, équipe d'évaluation des informations préoccupantes)
· Organiser la présentation des missions de la CRIP auprès des partenaires en lien avec les Conseillers enfance de la CRIP
Profils recherchés
Savoirs (connaissances théoriques) :
· La législation et la réglementation relatives à la protection de l'enfance, au droit de la famille et de l'enfant ;
· La maîtrise du circuit de l'information préoccupante ;
· La connaissance des organisations territoriales et du partenariat ;
· La connaissance du fonctionnement du Département : procédures, circuits, partenaires ;
· La connaissance des droits et obligations liés à la fonction publique territoriale ;
· La connaissance du Schéma départemental enfance famille ;
· La connaissance du Règlement départemental enfance famille ;
· La connaissance des référentiels protection de l'enfance ;
· Formation à la méthode Alföldi
Savoir-faire (lié à l'expérience pratique) :
· Aptitudes au travail d'équipe et aux relations partenariales ;
· Capacité à travailler en situation d'urgence ;
· Des capacités à rendre compte de son activité ;
· Capacité à prendre des décisions dans son champ de responsabilité ;
· Capacités rédactionnelles (notes, rapports, signalements etc.) dans le respect des délais ;
· Capacités à repérer, à évaluer le danger ou le risque de danger dans le cadre de la protection de l'enfance ;
· Expérience dans la protection de l'enfance pour accompagner au mieux les professionnels, avoir une connaissance de ce qui se joue lors des notifications, connaissance de la méthodologie de l'évaluation, culture commune au sein de l'équipe sur la notion de danger., sur les compétences parentales, le soutien à la parentalité ;
· Capacités d'analyse, de synthèse, d'évaluation de dispositifs et de propositions (apprécier les évolutions familiales, les compétences parentales) ;
· Une maitrise des outils bureautiques (Word) et logiciel métier (SOLIS TSE, GED) ;
Savoir relationnel (relations humaines) :
· Adaptation,
· Ecoute, réactivité et diplomatie,
· Aptitude à la gestion des situations d'agressivité ou de conflit
· Anticipation, adaptabilité et réactivité
· Empathie
· Sens de la pédagogie
· La législation et la réglementation relatives à la protection de l'enfance, au droit de la famille et de l'enfant ;
· La maîtrise du circuit de l'information préoccupante ;
· La connaissance des organisations territoriales et du partenariat ;
· La connaissance du fonctionnement du Département : procédures, circuits, partenaires ;
· La connaissance des droits et obligations liés à la fonction publique territoriale ;
· La connaissance du Schéma départemental enfance famille ;
· La connaissance du Règlement départemental enfance famille ;
· La connaissance des référentiels protection de l'enfance ;
· Formation à la méthode Alföldi
Savoir-faire (lié à l'expérience pratique) :
· Aptitudes au travail d'équipe et aux relations partenariales ;
· Capacité à travailler en situation d'urgence ;
· Des capacités à rendre compte de son activité ;
· Capacité à prendre des décisions dans son champ de responsabilité ;
· Capacités rédactionnelles (notes, rapports, signalements etc.) dans le respect des délais ;
· Capacités à repérer, à évaluer le danger ou le risque de danger dans le cadre de la protection de l'enfance ;
· Expérience dans la protection de l'enfance pour accompagner au mieux les professionnels, avoir une connaissance de ce qui se joue lors des notifications, connaissance de la méthodologie de l'évaluation, culture commune au sein de l'équipe sur la notion de danger., sur les compétences parentales, le soutien à la parentalité ;
· Capacités d'analyse, de synthèse, d'évaluation de dispositifs et de propositions (apprécier les évolutions familiales, les compétences parentales) ;
· Une maitrise des outils bureautiques (Word) et logiciel métier (SOLIS TSE, GED) ;
Savoir relationnel (relations humaines) :
· Adaptation,
· Ecoute, réactivité et diplomatie,
· Aptitude à la gestion des situations d'agressivité ou de conflit
· Anticipation, adaptabilité et réactivité
· Empathie
· Sens de la pédagogie
Contact et modalités de candidature
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.