gestionnaire RH - référent paie - Florence
Offre n° O049250401378404
Publiée le 14/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue Docteur Romieu, Digne-les-Bains (Alpes-de-Hte-Provence (04))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
15/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département des Alpes de Haute-Provence, ce sont près de 1250 agents qui interviennent chaque jour partout sur le territoire, au plus près du quotidien des bas-alpins et à chaque étape de leur vie.
- Assurer le traitement et la gestion administrative et comptable de la rémunération des agents départementaux (fonctionnaires et contractuels) et des élus dans le respect des procédures et dispositions réglementaires ;
- participer aux travaux collectifs du service et de la direction, ainsi qu'à l'évolution des procédures internes.
- Assurer le traitement et la gestion administrative et comptable de la rémunération des agents départementaux (fonctionnaires et contractuels) et des élus dans le respect des procédures et dispositions réglementaires ;
- participer aux travaux collectifs du service et de la direction, ainsi qu'à l'évolution des procédures internes.
Missions / conditions d'exercice
- Organisation et coordination du processus paie au sein du service ;
- élaboration et liquidation de la paie ;
- conseil et expertise auprès de la direction des ressources humaines et des services ;
- gestion administrative des dossiers du personnel et réponses aux agents ;
- gestion de prestations diverses : supplément familial de traitement (SFT), allocation de retour à l'emploi (ARE), indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS), indemnités diverses, ... ;
- élaboration d'attestations, de courriers, ... ;
- gestion de la déclaration sociale nominative ;
- contribution à l'évolution du système d'information des ressources humaines (SIRH) en lien avec le responsable applicatif ;
- participation aux travaux collectifs concernant l'évolution de la rémunération ;
- contribution à la mise en oeuvre des projets de dématérialisation des ressources humaines (gestion électronique des documents, ...) et aux actions du schéma directeur des ressources humaines (SDRH) ;
- contribution aux contrôles des organismes extérieurs (Chambre régionale des comptes, URSSAF, ...).
- Relations internes avec l'ensemble des services départementaux, agents et encadrement des directions et services ;
- relations externes : service de gestion comptable (SGC), organismes sociaux (URSSAF, CPAM, caisses de retraite, mutuelles et prévoyance ...).
- Travail en bureau ;
- Horaires réguliers avec possibilité d'amplitude horaire en fonction des obligations de service ;
- Respect des échéances régulières pour la paie ;
- Evolutions réglementaires du statut ou des dispositifs internes du Département concernant la rémunération ;
- Évolutions applicatives régulières nécessitant, au besoin, de modifier les procédures internes ;
- Projets de dématérialisation des ressources humaines et gestion électronique des documents (GED) ;
- Modification de la demande sociale : individualisation des réponses, information, réactivité, judiciarisation.
Statutaire + RIFSEEP (groupe 2) + CIA
CNAS, mutuelle, prévoyance et tickets restaurant
- élaboration et liquidation de la paie ;
- conseil et expertise auprès de la direction des ressources humaines et des services ;
- gestion administrative des dossiers du personnel et réponses aux agents ;
- gestion de prestations diverses : supplément familial de traitement (SFT), allocation de retour à l'emploi (ARE), indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS), indemnités diverses, ... ;
- élaboration d'attestations, de courriers, ... ;
- gestion de la déclaration sociale nominative ;
- contribution à l'évolution du système d'information des ressources humaines (SIRH) en lien avec le responsable applicatif ;
- participation aux travaux collectifs concernant l'évolution de la rémunération ;
- contribution à la mise en oeuvre des projets de dématérialisation des ressources humaines (gestion électronique des documents, ...) et aux actions du schéma directeur des ressources humaines (SDRH) ;
- contribution aux contrôles des organismes extérieurs (Chambre régionale des comptes, URSSAF, ...).
- Relations internes avec l'ensemble des services départementaux, agents et encadrement des directions et services ;
- relations externes : service de gestion comptable (SGC), organismes sociaux (URSSAF, CPAM, caisses de retraite, mutuelles et prévoyance ...).
- Travail en bureau ;
- Horaires réguliers avec possibilité d'amplitude horaire en fonction des obligations de service ;
- Respect des échéances régulières pour la paie ;
- Evolutions réglementaires du statut ou des dispositifs internes du Département concernant la rémunération ;
- Évolutions applicatives régulières nécessitant, au besoin, de modifier les procédures internes ;
- Projets de dématérialisation des ressources humaines et gestion électronique des documents (GED) ;
- Modification de la demande sociale : individualisation des réponses, information, réactivité, judiciarisation.
Statutaire + RIFSEEP (groupe 2) + CIA
CNAS, mutuelle, prévoyance et tickets restaurant
Profils recherchés
-
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Sens du service rendu à l'usager ;
- Connaissance de l'organisation et du fonctionnement d'une collectivité territoriale ;
- Maîtrise des règles et dispositifs de rémunérations des agents (titulaire, contractuels) et des élus ;
- Connaissance du statut de la fonction publique et de la législation sociale du travail ;
- Expérience en matière de gestion de la paie et/ou en gestion statutaire de la carrière ;
- Maîtrise des outils bureautiques et pratique d'un logiciel de gestion de ressources humaines ,
- Capacité d'organisation, de planification et de suivi d'activité ;
- Discrétion professionnelle, aptitude au travail en équipe, capacité à prendre des initiatives et à rendre compte du travail, rigueur professionnelle ;
- Capacité à rechercher et analyser les textes réglementaires en autonomie ;
- Réactivité indispensable (gestion de l'urgence) ;
- Capacité d'adaptation au changement (réglementaire, applicatif, organisation).
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Sens du service rendu à l'usager ;
- Connaissance de l'organisation et du fonctionnement d'une collectivité territoriale ;
- Maîtrise des règles et dispositifs de rémunérations des agents (titulaire, contractuels) et des élus ;
- Connaissance du statut de la fonction publique et de la législation sociale du travail ;
- Expérience en matière de gestion de la paie et/ou en gestion statutaire de la carrière ;
- Maîtrise des outils bureautiques et pratique d'un logiciel de gestion de ressources humaines ,
- Capacité d'organisation, de planification et de suivi d'activité ;
- Discrétion professionnelle, aptitude au travail en équipe, capacité à prendre des initiatives et à rendre compte du travail, rigueur professionnelle ;
- Capacité à rechercher et analyser les textes réglementaires en autonomie ;
- Réactivité indispensable (gestion de l'urgence) ;
- Capacité d'adaptation au changement (réglementaire, applicatif, organisation).
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Candidature avec CV à adresser à Madame la Présidente du Conseil départemental des Alpes de Haute Provence
recrutement - DRH
recrutement-drh@le04.fr
04 92 30 06 60
recrutement - DRH
recrutement-drh@le04.fr
04 92 30 06 60
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.