Gestionnaire RH - Référent paie corinne
Offre n° O049241101378290
Publiée le 27/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue Docteur Romieu, Digne-les-Bains (Alpes-de-Hte-Provence (04))
Poste à pourvoir le
02/05/2026
Date limite de candidature
26/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Durée de la mission
7 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Assurer le traitement et la gestion administrative et comptable de la rémunération des agents
départementaux (fonctionnaires et contractuels) et des élus dans le respect des procédures et
dispositions réglementaires ;
* participer aux travaux collectifs du service et de la direction, ainsi qu'à l'évolution des procédures
internes.
départementaux (fonctionnaires et contractuels) et des élus dans le respect des procédures et
dispositions réglementaires ;
* participer aux travaux collectifs du service et de la direction, ainsi qu'à l'évolution des procédures
internes.
Missions / conditions d'exercice
Travail en bureau ;
* Horaires réguliers avec possibilité d'amplitude horaire en fonction des obligations de service ;
* Respect des échéances régulières pour la paie ;
* Evolutions réglementaires du statut ou des dispositifs internes du Département concernant la
rémunération ;
* Évolutions applicatives régulières nécessitant, au besoin, de modifier les procédures internes ;
* Projets de dématérialisation des ressources humaines et gestion électronique des documents (GED) ;
* Modification de la demande sociale : individualisation des réponses, information, réactivité,
judiciarisation.
A partir de 1785 euros nets avant impôts + prime annuelle max de 790 euros bruts
CNAS, mutuelle, prévoyance et titres restaurant
* Horaires réguliers avec possibilité d'amplitude horaire en fonction des obligations de service ;
* Respect des échéances régulières pour la paie ;
* Evolutions réglementaires du statut ou des dispositifs internes du Département concernant la
rémunération ;
* Évolutions applicatives régulières nécessitant, au besoin, de modifier les procédures internes ;
* Projets de dématérialisation des ressources humaines et gestion électronique des documents (GED) ;
* Modification de la demande sociale : individualisation des réponses, information, réactivité,
judiciarisation.
A partir de 1785 euros nets avant impôts + prime annuelle max de 790 euros bruts
CNAS, mutuelle, prévoyance et titres restaurant
Profils recherchés
Sens du service rendu à l'usager ;
* Connaissance de l'organisation et du fonctionnement d'une collectivité territoriale ;
* Maîtrise des règles et dispositifs de rémunérations des agents (titulaire, contractuels) et des élus ;
* Connaissance du statut de la fonction publique et de la législation sociale du travail ;
* Expérience en matière de gestion de la paie et/ou en gestion statutaire de la carrière ;
* Maîtrise des outils bureautiques et pratique d'un logiciel de gestion de ressources humaines ;
* Capacité d'organisation, de planification et de suivi d'activité ;
* Discrétion professionnelle, aptitude au travail en équipe, capacité à prendre des initiatives et à rendre
compte du travail, rigueur professionnelle ;
* Capacité à rechercher et analyser les textes réglementaires en autonomie ;
* Réactivité indispensable (gestion de l'urgence) ;
* Capacité d'adaptation au changement (réglementaire, applicatif, organisation
* Connaissance de l'organisation et du fonctionnement d'une collectivité territoriale ;
* Maîtrise des règles et dispositifs de rémunérations des agents (titulaire, contractuels) et des élus ;
* Connaissance du statut de la fonction publique et de la législation sociale du travail ;
* Expérience en matière de gestion de la paie et/ou en gestion statutaire de la carrière ;
* Maîtrise des outils bureautiques et pratique d'un logiciel de gestion de ressources humaines ;
* Capacité d'organisation, de planification et de suivi d'activité ;
* Discrétion professionnelle, aptitude au travail en équipe, capacité à prendre des initiatives et à rendre
compte du travail, rigueur professionnelle ;
* Capacité à rechercher et analyser les textes réglementaires en autonomie ;
* Réactivité indispensable (gestion de l'urgence) ;
* Capacité d'adaptation au changement (réglementaire, applicatif, organisation
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
service recrutement
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.