Gestionnaire des Ressources Humaines - référente sociale et handicap

Sous la tutelle de la Directrice des Ressources et des Relations Humaines, selon un porte-feuille attribué, le (la) Gestionnaire des Ressources Humaines - référente sociale et handicap met en œuvre des décisions afférentes à la gestion administrative du personnel et remplit principalement les missions suivantes :

- Accompagne les agents dans leurs déclarations de travailleurs en situation de handicap auprès des organismes concernés
- Effectue les déclarations FIPHFP annuelles
- Assure le suivi des absences pour maladie ordinaire
- Assure le suivi de carrière des agents
- Assure la gestion administrative du temps de travail (congés annuels, comptes épargne-temps)
- Élabore des documents de communication interne relatifs aux Ressources Humaines

Qualification requise :

Titulaire d'un BTS services et prestations des secteurs sanitaire et social ou BTS Économique social et familial
Lauréat du concours de rédacteur

Connaissances requises :

- Connaissances des domaines de compétences des communes et leur organisation
- Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Notions fondamentales en Gestion des Ressources Humaines (emploi, métiers, fonctions, compétences)
- Connaissances en règles juridiques d'élaboration des actes administratifs

Compétences professionnelles et techniques requises :

- Savoir planifier son travail et gérer les priorités
- Respecter les délais règlementaires
- Être en capacité de vérifier la cohérence et le respect du cadre règlementaire des dossiers administratifs
- Qualités rédactionnelles et relationnelles
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel...) et des NTIC, logiciel de gestion du personnel (Sédit)

Qualités requises :

- Obligation de discrétion professionnelle
- Avoir le sens du contact, du travail en équipe et des relations humaines
- Autonomie
- Être force de propositions