GARDE CHAMPÊTRE (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O073240201363219
Publiée le 21/02/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
maison du parc, Le Châtelard (Savoie)
Poste à pourvoir le
15/04/2024
Date limite de candidature
24/03/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Rémunération indicative
Suivant grade et ancienneté
Descriptif de l'emploi
Depuis 20 ans, le Parc naturel régional du Massif des Bauges travaille sur la médiation et la conciliation des usages afin de faire connaître les enjeux et d'appliquer les bonnes pratiques entre les activités de loisirs et les activités rurales.
Ce travail reste d'actualité et face au constat de la forte fréquentation du territoire et de la multiplication des incivilités en milieu rural.
Le Parc a proposé la mutualisation de Gardes-Champêtres/Police rurale au profit des communes.
L'objectif est d'appuyer le travail de conciliation des usages réalisé par le Parc et par les communes au quotidien, par des moyens plus solennels et, dans certains cas, une possibilité de répression qui renforce le discours porté.
20 Communes sur les 67 du Parc ont sollicité le recrutement d'un agent de police rurale.
L'agent agira sous la responsabilité des communes au titre du pouvoir de police du Maire qui orienteront les thématiques d'intervention
POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE :
* Sous l'autorité fonctionnelle et hiérarchique du Directeur adjoint du Parc et l'autorité juridique des Maires des communes concernées, l'agent travaillent en lien avec l'agent en charge de la coordination de leur temps passé sur chaque commune et les Maires des communes concernées.
RELATIONS INTERNES :
* Collabore avec les agents de la collectivité ;
* Echange d'informations avec les Maires, élus, agents communaux et du PNR ;
RELATIONS EXTERNES :
* OFB
* ONF
* Gendarmerie
* Police municipale
* ASVP
Ce travail reste d'actualité et face au constat de la forte fréquentation du territoire et de la multiplication des incivilités en milieu rural.
Le Parc a proposé la mutualisation de Gardes-Champêtres/Police rurale au profit des communes.
L'objectif est d'appuyer le travail de conciliation des usages réalisé par le Parc et par les communes au quotidien, par des moyens plus solennels et, dans certains cas, une possibilité de répression qui renforce le discours porté.
20 Communes sur les 67 du Parc ont sollicité le recrutement d'un agent de police rurale.
L'agent agira sous la responsabilité des communes au titre du pouvoir de police du Maire qui orienteront les thématiques d'intervention
POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE :
* Sous l'autorité fonctionnelle et hiérarchique du Directeur adjoint du Parc et l'autorité juridique des Maires des communes concernées, l'agent travaillent en lien avec l'agent en charge de la coordination de leur temps passé sur chaque commune et les Maires des communes concernées.
RELATIONS INTERNES :
* Collabore avec les agents de la collectivité ;
* Echange d'informations avec les Maires, élus, agents communaux et du PNR ;
RELATIONS EXTERNES :
* OFB
* ONF
* Gendarmerie
* Police municipale
* ASVP
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES :
* Sensibiliser usagers et habitants du territoire aux bonnes pratiques, respectueuses de l'environnement et de la règlementation en vigueur ;
* Surveillance et prévention de la police des campagnes
* Contribuer à la sécurité et à la protection de l'environnement sur le territoire des communes concernées ;
* Assurer une surveillance sur des secteurs ciblés (espaces publics, ...) et d'autres en fonction des problématiques rencontrées. Repérer, signaler et intervenir sur tout dysfonctionnement sur la voie publique et les espaces verts.
* Prévenir les actes d'incivilités et de délinquances diverses : codes de l'environnement, de la sécurité intérieure...
* Rédiger les procédures, les actes administratifs et judiciaires et établir des rapports d'activités et comptes rendus ;
* Rédiger et transmettre les écrits professionnels demandés par le Maire ou le DGS (arrêtés, enquêtes administratives, rapports et main courante, courriers...)
* Gestion de la régie d'État, des amendes forfaitaires et des consignations
* Travail en collaboration avec les brigades de gendarmerie, les ASVP communaux, la police de l'environnement et les techniciens forestiers territoriaux.
MISSIONS TRANSVERSALES :
* Maintien du lien social en milieu rural
* Gestion des animaux dangereux, errants ou blessés.
* Affichage réglementaire sur les panneaux communaux.
CONTRAINTES ET CONDITIONS D'EXERCICE :
* Travail seul, parfois en équipe, présence tous temps à l'extérieur
* Horaires irréguliers, avec amplitude variable (nuits, week-ends, jours fériés, régime d'astreinte)
* Rythme de travail très variable, en fonction des événements
* Obligation de formation initiale
* Bonne condition physique ; très grande disponibilité et adaptabilité aux usagers et aux situations avec risques forts de tensions (physiques et psychologiques) ; travail isolé
* Respect de l'éthique professionnelle, sens du service public et des relations avec le public
* Agrément délivré par le procureur de la République et assermentation nécessaires
* Aptitude personnelle au port d'arme (sous réserve)
* Port d'un uniforme et de la plaque distinctive obligatoires
* Sensibiliser usagers et habitants du territoire aux bonnes pratiques, respectueuses de l'environnement et de la règlementation en vigueur ;
* Surveillance et prévention de la police des campagnes
* Contribuer à la sécurité et à la protection de l'environnement sur le territoire des communes concernées ;
* Assurer une surveillance sur des secteurs ciblés (espaces publics, ...) et d'autres en fonction des problématiques rencontrées. Repérer, signaler et intervenir sur tout dysfonctionnement sur la voie publique et les espaces verts.
* Prévenir les actes d'incivilités et de délinquances diverses : codes de l'environnement, de la sécurité intérieure...
* Rédiger les procédures, les actes administratifs et judiciaires et établir des rapports d'activités et comptes rendus ;
* Rédiger et transmettre les écrits professionnels demandés par le Maire ou le DGS (arrêtés, enquêtes administratives, rapports et main courante, courriers...)
* Gestion de la régie d'État, des amendes forfaitaires et des consignations
* Travail en collaboration avec les brigades de gendarmerie, les ASVP communaux, la police de l'environnement et les techniciens forestiers territoriaux.
MISSIONS TRANSVERSALES :
* Maintien du lien social en milieu rural
* Gestion des animaux dangereux, errants ou blessés.
* Affichage réglementaire sur les panneaux communaux.
CONTRAINTES ET CONDITIONS D'EXERCICE :
* Travail seul, parfois en équipe, présence tous temps à l'extérieur
* Horaires irréguliers, avec amplitude variable (nuits, week-ends, jours fériés, régime d'astreinte)
* Rythme de travail très variable, en fonction des événements
* Obligation de formation initiale
* Bonne condition physique ; très grande disponibilité et adaptabilité aux usagers et aux situations avec risques forts de tensions (physiques et psychologiques) ; travail isolé
* Respect de l'éthique professionnelle, sens du service public et des relations avec le public
* Agrément délivré par le procureur de la République et assermentation nécessaires
* Aptitude personnelle au port d'arme (sous réserve)
* Port d'un uniforme et de la plaque distinctive obligatoires
Profils recherchés
COMPETENCES REQUISES :
* Sens du service publique
* Cadre juridique et réglementaire, droit pénal, procédure pénal, code de l'environnement ;
* Devoirs et pouvoirs de l'agent assermenté ;
* Fonctionnement des institutions publiques locales ;
* Qualités relationnelles, capacité d'écoute et d'adaptation, maîtrise de soi, autorité et fermeté (interpellation des contrevenants) ;
* Devoir de réserve et de discrétion ;
* Adaptabilité aux circonstances (terrain, conditions météo) ;
* Aptitude et résistance physique (travail en milieu naturel extérieur) ;
* Rigueur, disponibilité et autonomie ;
* Maîtrise de l'outil informatique et bonnes capacités rédactionnelles ;
* Capacité à travailler en lien avec différents interlocuteurs : élus, techniciens communaux et du PNR, agents de police municipale et gendarmerie, ONF, OFB...
* Permis de conduire B
* La connaissance des environnements communaux et du massif serait un plus
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
RECRUTEMENT :
Poste à temps complet - 1607 heures annuelles.
Rémunération selon expérience conformément à la grille indiciaire des gardes-champêtres.
* Sens du service publique
* Cadre juridique et réglementaire, droit pénal, procédure pénal, code de l'environnement ;
* Devoirs et pouvoirs de l'agent assermenté ;
* Fonctionnement des institutions publiques locales ;
* Qualités relationnelles, capacité d'écoute et d'adaptation, maîtrise de soi, autorité et fermeté (interpellation des contrevenants) ;
* Devoir de réserve et de discrétion ;
* Adaptabilité aux circonstances (terrain, conditions météo) ;
* Aptitude et résistance physique (travail en milieu naturel extérieur) ;
* Rigueur, disponibilité et autonomie ;
* Maîtrise de l'outil informatique et bonnes capacités rédactionnelles ;
* Capacité à travailler en lien avec différents interlocuteurs : élus, techniciens communaux et du PNR, agents de police municipale et gendarmerie, ONF, OFB...
* Permis de conduire B
* La connaissance des environnements communaux et du massif serait un plus
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
RECRUTEMENT :
Poste à temps complet - 1607 heures annuelles.
Rémunération selon expérience conformément à la grille indiciaire des gardes-champêtres.
Contact et modalités de candidature
Contact
06 11 28 10 16
Informations complémentaires
RENSEIGNEMENTS :
Marjorie Burel
m.burel@parcdesbauges.com ou 06 11 28 10 16
CANDIDATURES :
CV et et lettre de motivation à adresser avant le 27 mars 2024 à adresser à :
Monsieur le Président
Parc naturel régional du Massif des Bauges
Maison du Parc
73 630 Le Châtelard
Le jury de recrutement se tiendra la semaine du lundi 1er avril. Poste à pourvoir dès que possible.
Marjorie Burel
m.burel@parcdesbauges.com ou 06 11 28 10 16
CANDIDATURES :
CV et et lettre de motivation à adresser avant le 27 mars 2024 à adresser à :
Monsieur le Président
Parc naturel régional du Massif des Bauges
Maison du Parc
73 630 Le Châtelard
Le jury de recrutement se tiendra la semaine du lundi 1er avril. Poste à pourvoir dès que possible.
Adresse de l'employeur
Autre syndicat mixte de Coltest-LE 73630
>maison du parc
73630 Le chatelard
>maison du parc
73630 Le chatelard
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.