Au sein du pôle, la Direction des ressources humaines et des relations de travail pilote la stratégie globale
de la collectivité en matière de gestion des ressources humaines (gestion administrative, politiques de
recrutement et de formation, pilotage de la masse salariale, animation du dialogue social et de la qualité de
vie au travail, préservation de la santé et de la sécurité au travail) et apporte conseil et soutien aux agents et
directions opérationnelles.
Acteur majeur de la transformation de l'administration, la DRH contribue à la modernisation de
l'administration et à la qualité de l'offre de service à destination des agents, et porte des projets majeurs
pour la collectivité, tels que l'attractivité de la collectivité, la consolidation de la culture managériale
commune, l'innovation managériale et la qualité de vie au travail.
Pour porter ces ambitions, la DRHRT renforce son équipe de direction. Vous rejoignez un collectif
dynamique, composé du directeur et de deux directeurs adjoints.

Sous la responsabilité du directeur, le directeur / la directrice adjoint.e :
Contribue à la définition des orientations de la politique et de la stratégie RH et à leur déclinaison en
plans d'action, en cohérence avec le projet de territoire, le projet d'administration et le projet
managérial.
Coordonne et anime l'activité des services placés sous sa responsabilité.
Positionne la DRH en véritable partenaire et conseil des directions et des managers, notamment
dans l'accompagnement des évolutions organisationnelles.
Contribue au pilotage RH et à l'aide à la décision.
Pilote les projets transverses et stratégiques confiés par le DRH.

Activités principales

Participer à l'animation de la DRHRT

Participer à l'équipe de direction et l'animer en collaboration avec le DRH et l'autre directeur adjoint
Accompagner les responsables de service : orienter, coordonner, soutenir et évaluer, en favorisant une approche transversale
Contribuer au développement de la « posture client » au sein de la DRH
Pilotage et aide à la décision
Structurer les outils de suivi de l'activité RH : tableaux de bord, indicateurs, échéanciers
Produire analyses, diagnostics et notes pour éclairer les arbitrages du DRH et de la direction
générale
Contribuer au suivi des effectifs et de la masse salariale ainsi qu'à l'élaboration du rapport social unique
Conduite des projets RH structurants et sécurisation des procédures
Piloter ou coordonner des projets structurants de la DRH principalement en lien avec la gestion des
compétences et la santé / qualité de vie au travail
Apporter un appui méthodologique RH aux directions lors des réorganisations de services
Accompagner les encadrants dans la prévention des conflits, la conduite du changement et
l'appropriation des règles RH
Effectuer une veille juridique, s'assurer de la mise en oeuvre des évolutions statutaires au sein de la
DRH, et de la communication interne aux agents
Piloter la mise en oeuvre des réformes statutaires.
Contribution au dialogue social
Préparer, en binôme avec le DRH, les dossiers présentés aux instances et assurer le suivi des avis
et engagements pris
Préparer les réunions avec les organisations syndicales

Poste ouvert aux administrateurs territoriaux et attachés territoriaux
Temps complet : forfait de 22 jours RTT en plus des congés annuels
Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine
Vos avantages
Déplacements domicile-travail
- Prise en charge à 75% du titre de transport en Île de France
- Forfait mobilité durable pour vos déplacements à vélo ou en co-voiturage
Vous bénéficiez d'un pool de véhicules et de vélos pour vos déplacements professionnels
Vous accédez à une politique sociale et de loisirs diversifiée (garde d'enfants, mutuelles, voyages billetterie...).