STAGE : Assistante administrative
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Offre n° O017241201378318
Publiée le 20/12/2024
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Royan (Charente-Maritime)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Stage étudiant
Durée de la mission
3 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Technicien principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. D124-4 du code de l'éducation - Convention de stage)
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des stagiaires dans le cadre de leur formation. Une convention de stage doit alors être établie entre l'établissement d'accueil, le stagiaire et la collectivité d'accueil.
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des stagiaires dans le cadre de leur formation. Une convention de stage doit alors être établie entre l'établissement d'accueil, le stagiaire et la collectivité d'accueil.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Communauté d'Agglomération Royan Atlantique (CARA) est un EPCI de 85 271 habitants regroupant 33 communes sur la façade atlantique, située entre La Rochelle et Bordeaux. Son territoire, bordé par l'estuaire de la Gironde et celui de la Seudre, est d'une grande richesse par son environnement balnéaire, ostréicole, estuarien et rural.
Missions / conditions d'exercice
1/ Participer à la définition, à la mise en oeuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail
· Suivre la démarche d'évaluation des risques professionnels
- Analyser les pratiques, identifier les risques, rencontrer régulièrement les services et les agents à leur poste de travail : identifier les difficultés, sensibiliser, proposer des améliorations (postures, ergonomie...)
- Elaborer et mettre à jour le document unique d'évaluation des risques professionnels
- Mettre à jour le règlement hygiène et sécurité
· Conseiller et assister l'autorité territoriale, le CST, les services et les agents
- Participer aux études de maintien dans l'emploi, d'aménagement de poste, d'aménagement des locaux, d'organisation du travail et de qualité de vie au travail
· Suivre la démarche d'évaluation des risques professionnels
- Analyser les pratiques, identifier les risques, rencontrer régulièrement les services et les agents à leur poste de travail : identifier les difficultés, sensibiliser, proposer des améliorations (postures, ergonomie...)
- Elaborer et mettre à jour le document unique d'évaluation des risques professionnels
- Mettre à jour le règlement hygiène et sécurité
· Conseiller et assister l'autorité territoriale, le CST, les services et les agents
- Participer aux études de maintien dans l'emploi, d'aménagement de poste, d'aménagement des locaux, d'organisation du travail et de qualité de vie au travail
Profils recherchés
* Titulaire d'une formation supérieure dans le domaine de la prévention des risques professionnels ou d'une expérience sur un poste similaire, le.a candidat.e devra :
- Maitriser des obligations légales et réglementaires en matière de santé, hygiène et sécurité au travail
- Connaitre les règles d'absentéisme et de reclassement dans la FPT
- Maitriser les outils informatiques : une connaissance du logiciel métier CIRIL serait un plus
- Maitriser des obligations légales et réglementaires en matière de santé, hygiène et sécurité au travail
- Connaitre les règles d'absentéisme et de reclassement dans la FPT
- Maitriser les outils informatiques : une connaissance du logiciel métier CIRIL serait un plus
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
- Avantages/action sociale : CNAS + Titres restaurant + Chèques cadeau et chèques culture + Contrat groupe maintien de salaire (prévoyance) avec participation de l'employeur
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.