Chef(fe) du groupement des ressources humaines
Offre n° O972-202406009029
Publiée le 03/06/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
03/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Attaché hors classe
Métier(s)
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Chef(fe) du groupement des ressources humaines
Missions / conditions d'exercice
Le groupement des ressources humaines s'intègre à la famille fonctionnelle « richesse humaine ». Il se compose de 3 services : gestion et suivi des parcours, suivi des activités et du système d'information RH ainsi que paie et indemnités.
Missions principales :
Gérer et suivre les parcours :
- GPEAC,
- Recrutements SPP, PATS et SPV,
- Suivi de carrière SPP et PATS et des activités de tous les personnels (SPP, SPV, PATS),
- Suivi du parcours des SPV,
- Suivi des agents inaptes,
- Transmission des éléments au service instances pour préparation CST,
- Transmission des éléments au service instances pour préparation CCDSPV,
- Participation CST et CCDSPV.
Suivre les activités et le système d'information RH :
- Gestion du temps de travail,
- Gestion des congés,
- Suivi des absences,
- Supervision du logiciel temps de travail,
- Système d'information RH.
Réaliser, contrôler et suivre la paie et les indemnités ;
- Contrôle de la masse salariale,
- Paie des personnels permanents,
- Saisies et contrôles des indemnités SPV.
Assurer la gestion du groupement :
- Conduire des réunions (acteur ou animation),
- Participer au recueil des informations et à l'administration de la base de données,
- Participer au suivi de l'activité.
Représenter le service :
- Représenter le SIS auprès des autorités et des différents partenaires,
Mission (s) opérationnelle (s)
- Assurer des gardes opérationnelles en qualité de chef de site pour les officiers de la filière SPP.
Missions principales :
Gérer et suivre les parcours :
- GPEAC,
- Recrutements SPP, PATS et SPV,
- Suivi de carrière SPP et PATS et des activités de tous les personnels (SPP, SPV, PATS),
- Suivi du parcours des SPV,
- Suivi des agents inaptes,
- Transmission des éléments au service instances pour préparation CST,
- Transmission des éléments au service instances pour préparation CCDSPV,
- Participation CST et CCDSPV.
Suivre les activités et le système d'information RH :
- Gestion du temps de travail,
- Gestion des congés,
- Suivi des absences,
- Supervision du logiciel temps de travail,
- Système d'information RH.
Réaliser, contrôler et suivre la paie et les indemnités ;
- Contrôle de la masse salariale,
- Paie des personnels permanents,
- Saisies et contrôles des indemnités SPV.
Assurer la gestion du groupement :
- Conduire des réunions (acteur ou animation),
- Participer au recueil des informations et à l'administration de la base de données,
- Participer au suivi de l'activité.
Représenter le service :
- Représenter le SIS auprès des autorités et des différents partenaires,
Mission (s) opérationnelle (s)
- Assurer des gardes opérationnelles en qualité de chef de site pour les officiers de la filière SPP.
Profils recherchés
Compétences nécessaires pour tenir ce poste :
- Diplômes en ressources humaines au moins de niveau BAC+5 et/ou expérience dans le domaine RH souhaités,
- Maîtrise du statut de la fonction publique, de la paie et de la DSN,
- Connaissance des SDIS souhaitée,
- Maîtrise des outils digitaux : logiciels bureautiques et logiciels RH, paie,
- Expérience avérée dans le management d'un service,
- Sens des responsabilités et de l'organisation,
- Capacités décisionnelles, aptitudes à rendre compte et à proposer des évolutions,
- Qualités rédactionnelles,
- Anticipation, priorisation et gestion de la charge de travail,
- Sens du contact et du travail en équipe, aisance relationnelle et communication,
- Loyauté, discrétion, réserve et sens du service public.
- Diplômes en ressources humaines au moins de niveau BAC+5 et/ou expérience dans le domaine RH souhaités,
- Maîtrise du statut de la fonction publique, de la paie et de la DSN,
- Connaissance des SDIS souhaitée,
- Maîtrise des outils digitaux : logiciels bureautiques et logiciels RH, paie,
- Expérience avérée dans le management d'un service,
- Sens des responsabilités et de l'organisation,
- Capacités décisionnelles, aptitudes à rendre compte et à proposer des évolutions,
- Qualités rédactionnelles,
- Anticipation, priorisation et gestion de la charge de travail,
- Sens du contact et du travail en équipe, aisance relationnelle et communication,
- Loyauté, discrétion, réserve et sens du service public.
Contact
Informations complémentaires
Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ avant le
À l'adresse suivante :
Monsieur le Président du Conseil d'administration du SIS
ETABLISSEMENT PUBLIC DE S.D.I.S.
4 rue Jacques Cazotte
BP 522
97206 FORT DE FRANCE CEDEX
Pour tout renseignement, s'adresser à < Madame Rachel JEAN-ALPHONSE
grh@sdis972.fr
Tél : 0596 59 05 81
À l'adresse suivante :
Monsieur le Président du Conseil d'administration du SIS
ETABLISSEMENT PUBLIC DE S.D.I.S.
4 rue Jacques Cazotte
BP 522
97206 FORT DE FRANCE CEDEX
Pour tout renseignement, s'adresser à < Madame Rachel JEAN-ALPHONSE
grh@sdis972.fr
Tél : 0596 59 05 81
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.